Pionero dentro de todos los ministerios que conforman el Gobierno de Chile. Así podría definirse el desafío a largo plazo que asume el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de obtener el sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas que otorga el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), por lo que recibirá la asistencia técnica del organismo internacional para conseguir dicho fin.

La iniciativa -estimada en dos años de trabajo- tiene por objetivo establecer estándares y normas de desempeño claras en cinco dimensiones clave para garantizar la incorporación de la perspectiva de género en la organización. Este proceso considera a la Subsecretaría de Justicia, Subsecretaría de Derechos Humanos y el Gabinete Ministerial.

La primera de ellas es la Planificación y gestión para la igualdad de género, la cual comprende el análisis de género en el diseño, formulación, monitoreo y evaluación de políticas públicas, recursos, sistemas de información desagregados y vinculados con la Agenda Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030.

La segunda, en tanto, es la Arquitectura y capacidades para la igualdad de género, es decir, establecer estructuras organizacionales y mecanismos de coordinación horizontal y vertical, experticia de género, y procesos de aprendizaje, liderazgo, comunicaciones externas y gestión del conocimiento.

A continuación, la tercera aborda los Ambientes laborales favorables para la igualdad de género, donde prevalecen las políticas de corresponsabilidad y equilibrio de vida y trabajo, políticas para prevenir la violencia basada en género, el acoso sexual y la discriminación, gestión de los recursos humanos para el acceso de las mujeres a posiciones de tomas de decisión.

En la cuarta dimensión, se impulsa la Participación, alianzas y rendición de cuentas para la igualdad de género, la cual considera la coordinación interinstitucional, alianzas externas, participación ciudadana en el ciclo de las políticas y participación en mecanismos de rendición de cuentas.

Finalmente, la quinta dimensión detalla los Resultados e impactos de las políticas públicas: contribución institucional de las políticas públicas al logro de la igualdad de género.

Estructura interna

Para el proceso de implementación, se crearán dos estructuras, el Comité de Igualdad de Género y el Equipo Técnico para la Igualdad.

El Comité se encargará de liderar los compromisos asumidos en el convenio. Este es un mecanismo de carácter político, compuesto por las altas autoridades, jefaturas de división y asociaciones funcionarias, que tendrá la capacidad de tomar decisiones, validar acciones, y asegurar el cumplimiento de los requisitos del sello. Sesionará como mínimo, cuatro veces por año.

El Equipo Técnico es la contraparte operativa del Comité de igualdad. Se encargará de implementar, hacer seguimiento y reportar los avances y compromisos. Las personas integrantes serán aquellas pertenecientes a la Mesa de Género de ambas Subsecretarías.

El sello a obtener depende del nivel de ejecución del plan de acción. Con 80% de cumplimiento se obtiene oro, con 70% se logra plata, y bronce con un 60%.